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其福利待遇存在严重的激励过度

日期:2018/08/05 15:43

  国企改革未来之路在何方?国资委副主任邵宁最近在“2011中国企业领袖年会”上透露,未来的改革会将国企划分为两大类公益型国企和竞争型国企,公益型国企产的社会效益高于经济效益,“在中央层面包括石油石化、电网、通信服务等企业,在地方包括供水、供气、公共交通等企业”。(12月12日《新京报》)

  垄断国企必须承担社会责任,这是常识,但石油石化、电网、通信企业的公益性还是新鲜事,至少,人们在现实中并没有从这些垄断国企身上看到公益属性只要他们能像一般市场化企业那样,以公平交易为原则对待普通消费者就很不错了。

  不少垄断央企业绩年年飘红,但舆论颇有诟病,原因很简单,其福利待遇存在严重的激励过度,远远高于一般企业。靠垄断优势取得的业绩,既为高管政绩增光添彩,又为自身收入添砖加瓦,这离“公益性”有十万八千里远!

  当然,垄断国企产品及服务的定价大权掌握在政府部门手里,企业高管由上级部门任命,政府对垄断国企拥有“生杀大权”,完全有能力制止他们与民争利。但呈现在我们眼前的景象是:石油巨头一“逼宫”,油价上涨了;电力行业一争斗,电价上涨了;听证会一召开,水价、气价上涨了……政府部门的价格管理仿佛被垄断国企“管理”着。

  所以,要打造“公益型国企”,关键在于主管部门摆脱与民争利的思维惯性,不要总坐在垄断国企那一边,秒速时时彩注册而要兼顾民众利益,代表垄断国企出资人全体民众去监督管理好垄断国企。

  “公益性国企”这杯奶酪的模型已画好,该怎么做才能让民众分享实惠?如果不加强监管,一边让垄断国企大赚特赚,一边又戴上“公益性国企”的光环,岂不成糊弄民众的幌子?